Parmi les prestataires en portage salarial, beaucoup sont des consultants spécialisés dans l’informatique, le numérique ou les télécommunications. Pourquoi le portage salarial attire-t-il les consultants free-lance en informatique ? Quels sont les avantages du statut pour ces professionnels à haute valeur ajoutée ?
Contexte
Le secteur des activités informatiques est particulièrement dynamique. Selon le baromètre de l’APEC (l’association pour l’emploi des cadres), le volume d’offres d’emploi destiné aux cadres dans l’informatique retrouve son niveau d’avant crise sanitaire.
Pour autant, le salariat n’est pas la seule option choisie par les professionnels IT. Ils sont près de 10% à exercer leur activité en free-lance dont une part de plus en plus importante en portage salarial. Pourquoi le portage salarial est-il adapté aux consultants et ingénieurs informatiques, aux webmasters et webdesigners, aux spécialistes du Cloud ou encore de la cybersécurité ?
Les profils les plus demandés dans le secteur informatique
L’APEC à récemment dévoilé le top des métiers les plus recherchés des recruteurs, dans lequel on retrouve notamment : les développeur/développeuses informatique & les chef/cheffes de projet informatique.
Sur les 450 métiers cadres observés, l’APEC constate que les métiers de l’informatique, particulièrement liés à la sécurité, aux réseaux et aux données se trouvent dans une bonne dynamique :
- Ingénieur(e) data
- Data analyst
- Consultant(e) en cybersécurité
- Chief Data Officer – Data Manager
Parmi les métiers qui recrutent le plus, les postes de développeurs et de chefs de projets informatiques sont sur le podium : ils représentent 9 % des offres publiées en 2021.
Concernant les métiers à forte dynamiques, celui d’ingénieur sécurité informatique est en tête des offres d’emploi à pourvoir avec 1 440 postes proposés en 2020. La dynamique se poursuit d’ailleurs en 2021 (+ 59 % vs 2020). Les 2 plus fortes augmentations sur la période sont pour les métiers de data analyst (+350% sur la période), d’ingénieur data (+ 155% sur la même période) et chief data officer – data manager (+ 113% sur la même période).
Pourquoi devenir consultant informatique indépendant ?
La plupart des professionnels en informatique qui choisissent de devenir indépendants le font pour plusieurs raisons : choisir et diversifier leurs missions en fonction de leur niveau d’expertise et de leurs centres d’intérêts, augmenter leur niveau de vie, ne plus dépendre d’une hiérarchie, mieux coupler vie professionnelle et vie privée, gérer leur temps en toute autonomie.
Grâce à la haute valeur ajoutée de leur profil et à un secteur en tension, les consultants informatiques indépendants sont très sollicités et peuvent donc développer avec succès leur activité, à condition de choisir le bon statut.
Le portage salarial informatique : que retenir ?
- Le portage salarial, le meilleur compromis entre le salariat et l’indépendance
La particularité du portage salarial est d’être un très bon compromis entre le salariat et l’indépendance, car il permet à l’informaticien porté d’être libre de choisir ses missions, de gérer son temps, de fixer librement ses honoraires, tout en ayant la même protection sociale que le salarié classique.
- Un fonctionnement à trois
Quand un consultant informatique en portage salarial trouve une mission, il signe un contrat de prestation tripartite qui l’engage lui, le client et la société de portage salarial. La société de portage salarial n’intervient réellement qu’au moment de la facturation, une fois que le consultant porté a donné son feu vert.
Le portage salarial informatique : quels avantages ?
Les consultants informatiques ou webmasters qui choisissent le portage salarial pour travailler en free-lance y trouvent plusieurs grands avantages par rapport à d’autres statuts comme la micro-entreprise, la SARL ou l’EURL, …
- La liberté de se centrer exclusivement sur son cœur de métier
Dans un secteur où la recherche, le développement, la mise à niveau de ses compétences est incontournable pour rester compétitif, le portage salarial permet de dégager le temps nécessaire pour se former.
Contrairement à la micro-entreprise ou à la création d’une société, travailler en portage salarial, c’est avant tout confier à sa société de portage tous les aspects administratifs, comptables et fiscaux de son activité. En moyenne, 20% du temps actif du consultant informatique porté est ainsi économisé au profit des missions, de la prospection et de la formation.
- Gagner d’avantage qu’en ESN ou comme salarié
Avec un TJM moyen allant de 450 à 600 €, le consultant informatique porté peut rapidement dépasser le salaire moyen d’une ESN ou d’un poste salarié en entreprise, sachant que les profils les plus expérimentés et les plus rares peuvent se vendre beaucoup plus (1500 € par jour, voir plus) en direct auprès de leurs clients !
Le consultant informatique porté a des charges sociales et patronales et un taux de gestion entre 5% et 10% prélevé par sa société de portage salarial, très inférieur au pourcentage prélevé par une ESN. Chez MISSIONS-CADRES, le taux de gestion est dégressif en fonction du CA. Pour vous faire une idée sur vos revenus en portage salarial, faites le test sur notre simulateur.
- La liberté d’entreprendre sans hiérarchie et sans missions imposées
Le rôle d’une société de portage salarial est d’être un vrai partenaire ! Chez MISSIONS-CADRES, nos consultants informatiques portés n’ont pas de lien de subordination. Notre équipe d’experts est à leur écoute pour les accompagner dans le développement de leur portefeuille clientèle et pour faciliter à tout point de vue, leur activité.
Contrairement à une ESN qui généralement impose les missions à ses consultants informatiques, la société de portage salarial laisse entière liberté au consultant pour fixer ses tarifs. Aussi, développer sa clientèle et organiser son activité comme il l’entend.
La sécurité : le plus du portage salarial
- Des droits sociaux garantis: le consultant IT porté a les mêmes droits sociaux que le salarié. Dès sa première mission, il cotise auprès de tous les organismes via sa société de portage salarial : assurance maladie, cotisations retraite, cotisations retraite complémentaire, prévoyance, complémentaire santé, APEC. Il accède au même titre que les salariés classique à Pôle Emploi et au droit à la formation.
- Une assurance responsabilité civile professionnelle incluse : lorsqu’un consultant IT est hébergé par une société de portage salarial, il bénéficie automatiquement d’une assurance RCP.
- Une trésorerie sécurisée : contrairement à un gérant d’entreprise ou à un micro-entrepreneur, le consultant informatique porté a une trésorerie très facile à gérer. Il est rémunéré dès sa première mission et n’est pas soumis à une limite de chiffres d’affaires. Ses cotisations sont automatiquement prélevées par sa société de portage salarial. Les seules déclarations fiscales qu’il aura à gérer sont celles sur le revenu et le foncier.
En fonction des missions réalisée dans le mois, il reçoit un bulletin de salaire et un décompte de son activité. Dans certaines conditions, MISSIONS-CADRES pratique l’avance de rémunération, permettant ainsi à chacun de disposer d’un revenu régulier.
- Les intermissions
Beaucoup de consultants informatiques choisissent de rejoindre une ESN, car ils sont salariés et pris en charge entre deux missions. Cet aspect sécurisant peut faire la différence.
En portage salarial, deux cas de figure sont possibles :
Si le consultant porté est en CDD, une réserve de 10% de la rémunération de la mission est prélevée au titre de la prime précarité pour être restituée au consultant à la fin de son CDD.
Si le consultant porté est en CDI car il a des missions régulières, alors la convention collective du portage salarial prévoit obligatoirement la chose suivante pour gérer les intermissions : une réserve est prélevée chaque mois sur le CA pour justement faire face aux mois où les missions sont plus rares, voire inexistantes. Le consultant a ainsi une certitude de maintenir sa rémunération entre deux missions puisqu’il récupère sa réserve.
Le portage salarial, une bonne image de marque chez les clients
Les acheteurs de prestations intellectuelles ont une bonne image du portage salarial pour plusieurs raisons :
- les consultants informatiques en portage salarial ont généralement des profils expérimentés avec un degré d’expertise reconnu ;
- la convention collective qui encadre le portage salarial sécurise la relation commerciale entre le client et le porté en évitant des risques fiscaux et de requalification et en incluant une responsabilité civile professionnelle adaptée à l’activité du porté.
- le client apprécie également la disponibilité du consultant porté, déchargé de ses obligations administratives pour se centrer exclusivement sur son cœur de métier.
Pourquoi opter pour le portage salarial informatique chez MISSIONS-CADRES ?
Les consultants informatiques en portage salarial chez MISSIONS-CADRES sont considérés comme des partenaires privilégiés qui disposent chacun d’un conseiller dédié, réactif et spécialisé dans leur secteur d’activité.
MISSIONS-CADRES pratique un taux de gestion adapté et spécifique au secteur informatique, avec une dégressivité au cours de l’année en fonction du chiffre d’affaires réalisé. Vos frais de mission vous sont reversés sans frais de gestion.
Nos consultants IT disposent d’une trésorerie et d’une fiche de rémunération dès la première mission, sans attendre le paiement de la facturation du client final s’il est installé en France.
Chez MISSIONS-CADRES, les consultants peuvent répondre en groupe à des appels d’offres d’envergure grâce à un système de sous-traitance interne. La gestion administrative de l’appel d’offres est prise en charge par notre société de portage.
Enfin, MISSIONS-CADRES ne dérogera jamais à deux fondamentales : le principe de non subordination et le respect de votre propriété intellectuelle.
Vous souhaitez en savoir plus sur les consultants informatiques portés chez MISSIONS-CADRES ? Contactez-nous au 01 79 72 70 90.
