Avec le portage salarial, la distribution des rôles de chacun est basée sur un modèle de fonctionnement innovant, sécurisé et flexible, impliquant l’intervention de trois acteurs (La société de portage, le salarié porté et le client).
En effet, il s’agit d’un système simple dans lequel le consultant indépendant est considéré comme un salarié de la société de portage. Le consultant garde néanmoins un contrôle total sur son travail. De son côté, la société de portage sera responsable de la gestion, des démarches administratives, juridiques et financières liées aux prestations fournies par le consultant.
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