Avec le portage salarial, les travailleurs indépendants peuvent bénéficier des avantages de la sécurité sociale. Mais quels sont exactement ces avantages et en quoi cela peut-il aider les travailleurs indépendants dans le cadre du RSI ? Découvrons ensemble comment le portage salarial est une solution pour offrir aux prestataires indépendants une couverture sociale solide et fiable.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut de travailleur indépendant qui permet aux freelance de bénéficier d’une protection sociale aussi performante qu’un salarié classique et ce, sans avoir à créer d’entreprise. En effet, les travailleurs indépendants sont souvent confrontés à des situations où il est difficile voire impossible d’accéder à une couverture sociale complète. C’est pour cette raison que le portage salarial s’avère être une solution parfaite pour les freelancers.
Lorsqu’un freelance décide de recourir au portage salarial, il est placé sous contrat avec une entreprise de portage, qui se charge alors de gérer toutes les relations entre lui et ses clients. La relation contractuelle entre le consultant et la société portage ressemble alors à celle entre un employeur et un employé, ce qui donne au professionnel indépendant le statut de salarié, avec tous ses avantages et ses droits attachés.
Quelle protection sociale pour les travailleurs indépendants ?
Les prestations offertes aux consultants en portage salarial sont les mêmes que celles proposées aux autres salariés : le droit à la maladie, aux indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident du travail, mais aussi l’accès à certaines prestations sociales (complémentaire santée, prise en charge des frais médicaux, etc.). Les entreprises de portage ont également l’obligation de proposer une mutuelle collective comprenant le panier de soins minimum, qui comprend notamment : les frais de santé non pris en charge par la Sécurité Sociale, comme les honoraires des médecins spécialistes ; les frais dentaires ; les lunettes et lentilles ; la prise en charge des prothèses auditives ou dentaires.
Le consultant en portage salarial disposera également des mêmes droits que tout autre salariés : droit à la formation continue et bénéficiera automatiquement du versement des cotisations sociales comme l’allocation familliale, la retraite complémentaire et l’assurance chômage. Le consultant sera couvert par son contrat de travail contre les éventuels litiges concernant son activité professionnelle.
Comment le portage salarial peut être une solution aux dysfonctionnements rencontrés avec le RSI ?
Pour un travailleur indépendant ne voulant pas créer sa propre entreprise et ayant recours à un statut auto-entrepreneur, le système de sécurité social proposé par le RSI (Régime Social des Indépendants) peut s’avérer délicat à gérer. En effet, le RSI est connu pour ses dysfonctionnements, ce qui pousse parfois les freelancers à rechercher d’autres modes de protection sociale.
Le portage salarial offre un service complet aux indépendants, et permet en outre un cadre légal clair pour leurs missions ainsi qu’un encadrement qui leur garantit une meilleure protection. Il présente donc une solution intéressante pour les indépendants qui veulent se rapprocher d’un salarié sans pour autant passer par la case entrepreneuriat et toutes les complexités administratives que cela implique.
Quelques avantages complémentaires au portage salarial
Les entreprises de portage proposent souvent des assurances complémentaires à leurs consultants pour une meilleure couverture sociale. Ces contrats peuvent couvrir des frais supplémentaires non pris en charge par la Sécurité Sociale : maternité, paternité, incapacité de travail, etc. Dans certains cas, ces contrats peuvent même payer des indemnités journalières plus élevées que celles proposée par la Sécurité Sociale.
Certains contrats prennent également en charge jusqu’à 70% du salaire du consultant si celui-ci est en arrêt maladie ou accident du travail. Les entreprises de portage peuvent également offrir des assurances responsabilité civile aux consultants ou encore des assurances contre la protection juridique et fiscale.
Est ce que la couverture sociale est identique pour un consultant français ou étranger ?
La couverture sociale offerte aux consultants reste identique quels que soient leurs origines. Les entreprises de portage doivent ainsi offrir aux travailleurs étrangers les mêmes avantages et garanties qu’un français optant pour un statut salarié. Toutefois, il est important de noter que tout consultant employeur en France devra disposer d’une carte de séjour valide et se conformer aux lois et réglementations en vigueur dans le pays où il exerce.
Conclusion: Pourquoi choisir le Portage Salarial comme moyen d’exercer son activité professionnelle ?
Le portage salarial offre aux travailleurs indépendants une protection sociale performante, ce qui permet aux freelance arrangés de profiter des mêmes avantages sociaux qu’un salarié classique. Les entreprises de portage ont en outre l’obligation de proposer une mutuelle collective complète à leurs consultants pour couvrir les frais médicaux et autres frais non pris en charge par la Sécurité Sociale.
Le portage salarial peut surtout être le meilleur compromis pour ceux qui veulent bénéficier d’une protection sociale sans devoir créer leur propre entreprise ou se soumettre aux dysfonctionnements du RSI. Il s’agit donc d’une solution intéressante pour les travailleurs indépendants qui recherchent un statut stable et avantageux.
