@SaliaOuattara21
Vous avez déjà été trompé par des frais cachés en ligne ? Les « arnaques » ont été courantes avant la mise en place de la Convention Collective du portage salarial en juillet 2017, surtout dans le portage salarial. Les promesses de transparence et de « zéro frais cachés », promu par quelques acteurs privés, sont souvent trompeuses. Un groupe de consultants mécontents ont assigné au pénal, pour soupçons d’escroqueries, six société de portage salarial. Il faut respecter la présomption d’innocence, mais il y avait là un flou juridique certain.
Le secteur du portage salarial, d’une valeur de 2 milliard d’euros, est touché. Les entreprises, avant 2018, ont caché souvent des coûts sous forme de cotisations sociales. Elles affichent ainsi des frais de gestion inférieurs à 10%1.
Il est essentiel de rester vigilant en ligne. Nous devons nous protéger contre ces fraudes. Elles menacent la sécurité des transactions et la confiance des consommateurs.
Selon Christian PERSON, le PDG de Umalis Group, la seule façon d’éviter les frais cachés est de mettre en ligne un simulateur de revenu réaliste. Le futur porté doit, avant de signer, avoir une simulation aussi proche possible de ses futurs revenus. Tout le reste est du cinéma.
https://simulateur-portage-salarial.fr/
Points clés à retenir
- Un score de confiance indisponible sur Trustpilot pour une entreprise en raison d’une violation des directives
- Des avis majoritairement positifs mais des plaintes concernant des frais cachés (avant 2018) et des pertes financières
- La nécessité d’être vigilant face aux arnaques en ligne et aux pratiques trompeuses dans le portage salarial
Le mirage des frais de gestion transparents dans le portage salarial
Les charges patronales devraient être entre 41% et 46% du salaire brut4. Les salariés doivent comprendre la répartition de leurs revenus.
Prenez l’exemple d’un revenu mensuel de 10 000 € avec 500 € de frais professionnels. Après les frais de prestataire, le revenu devient 9 500 €. Après les frais professionnels, il reste 9 000 €4. Un ancien prestataire facturait 5% de frais et des charges patronales à 55% du salaire brut, donnant un salaire net de 5 085 €.
Il est conseillé d’estimer les charges patronales pour déterminer le véritable salaire net après déductions. En général, les prestataires facturant moins de 7% de frais de service pourraient avoir des coûts cachés dans les charges patronales.
La défense des consommateurs et la réglementation du secteur sont essentielles.
| Entreprise de portage | Frais de gestion affichés | Frais supplémentaires |
|---|---|---|
| 2i Portage | 5% à 6% | Aucun, frais de gestion uniques et tout compris |
| AASTRIO | 200€ par mois | Aucun frais caché |
| Acanthe Portage | 5% | Simulation de fiche de paie fournie |
| BlueWin Portage | Frais de gestion communiqués dès le premier échange | Aucun autre frais |
| LIGHT PORTAGE | 4% | Aucun frais caché, salaire versé à 100% en début de mois5 |
Une vigilance accrue et un processus de décision éclairé sont essentiels pour les travailleurs indépendants.
L’impact financier réel pour les salariés portés
Les salariés portés ont perdu beaucoup d’argent. Cela vient des entreprises de portage salarial qui ne sont pas transparentes sur les coûts. Ces pratiques injustes font perdre aux travailleurs une grande partie de leur salaire. Il faut protéger les travailleurs et réglementer le portage salarial plus strictement.
Des pertes de revenus significatives
Les sommes soustraites aux salariés, avant 2018, ont été très importantes. Cela montre l’ampleur de l’escroquerie. De plus, seulement une petite partie des cadres ont reçu une augmentation en 2024, ce qui cause beaucoup de mécontentement7. ,Le procès au pénal se poursuit suite à une assignation de six entreprises de portage salarial en début d’année 2018.
Le label « Zéro frais cachés » : une tentative de régulation du secteur par des acteurs privés
Le secteur du portage salarial est souvent critiqué pour ses pratiques déloyales. Des dizaines de plaintes ont été déposées pour escroquerie en 2018 et tromperie8. Pour y remédier, l’association Fedeps, association Loi 1901, a créé le label « zéro frais cachés » en 2019. Une stratégie de conquête de parts de marché qui surfent sur la colère de dizaines de milliers de portés lésés par l’abus d’autres charges dans leur part patronale avant la mise en place de la Convention Collective ( juillet 2017).
Ce label; création d’entreprises privées, visait à protéger les 90,000 salariés portés. Mais que dissimule cette initiative d’un petit cercle d’acteurs du portage salarial ?
Les entreprises qui adhèrent au label sont supposées être claires sur leurs frais. Ces frais varient entre 5 et 10% du chiffre d’affaires des salariés. Elles ne peuvent appliquer que les taux réglementaires de cotisations sociales.
Un label pour garantir la transparence des frais ou pour promouvoir quelques acteurs ?
La Fedep’s a créé le label « Zéro frais cachés ». Il aide à identifier les entreprises de portage salarial transparentes.
En choisissant une entreprise avec ce label, les indépendants évitent les frais cachés. Cependant, il est évident que le futur porté doit disposer de plusieurs simulations de sa future société de portage salarial. La meilleure simulation est celle qui correspond le plus possible à la future rémunération du salarié porté.
Les limites du label
La Fedep’s, une assication privé réunissant plusieurs sociétés de portage salarial, a créé le label « zéro frais cachés » pour aider. Mais, malgré cela, les arnaques dans le portage salarial continuent. Cela montre que le label actuel a ses limites et qu’on a besoin d’une loi plus stricte.
Quoiqu’il en soit, le législateur est intervenu en 2017 en créant le cadre actuel du portage salarial. Puis, en juillet de cette même année, une convention collective du portage salarial. Elle prévoit en son article 2, la liste des « autres charges » autorisées aux Entreprises de Portage salarial ( les EPS).
Il s’agit non de frais cachés mais d’autres charges désormais légales.
Témoignages de salariés portés victimes de pratiques abusives avant 2018
Beaucoup de travailleurs indépendants en portage salarial ont été victimes d’abus. Ils ont choisi le portage salarial pour la protection sociale et le cadre réglementaire. Mais, ils se retrouvent souvent avec des contrats complexes et des frais cachés.
Les recours possibles pour les salariés lésés
Des entreprises de portage salarial trompent parfois les salariés. Elles cachent des frais et augmentent les cotisations sans dire pourquoi. Les salariés peuvent se plaindre et demander réparation. Il faut combattre ces arnaques et protéger mieux les consommateurs dans ce secteur.
Les démarches individuelles : médiation et contentieux
Les salariés peuvent d’abord essayer de médier pour résoudre le problème. Si cela ne marche pas, ils peuvent aller en justice. Ils doivent prouver les fautes de la société de portage avec des documents.
Les alternatives au portage salarial pour les travailleurs indépendants
Chaque option a ses avantages et inconvénients. Il faut bien comprendre le modèle économique et les frais avant de choisir. Cela évite les surprises négatives liées à des coûts supplémentaires non déclarés.
Les sociétés de portage salarial ne sont pas toujours transparentes sur leurs frais. Mais des plateformes comme LIGHT PORTAGE offrent un forfait unique sans frais cachés. Ils couvrent les frais professionnels, la protection sociale et plus encore16.
En France, plus de 88 000 freelances travaillent en portage salarial17. Il est crucial de bien se renseigner pour éviter les suppléments imprévus et les escroqueries. Un audit des conditions tarifaires est essentiel.
| Alternative | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Création d’entreprise | Liberté, contrôle total | Responsabilités, gestion administrative |
| Couveuse | Accompagnement, test d’activité | Durée limitée, sélection |
| Coopérative d’activité et d’emploi | Autonomie, mutualisation, valeurs | Engagement, gouvernance partagée |
Choisir une alternative au portage salarial demande de bien se renseigner. Il faut étudier les différentes options et se faire accompagner pour un projet durable. La vigilance et la transparence sont clés pour éviter les frais dissimulés et le manque de transparence.
Les conseils pour choisir une entreprise de portage salarial fiable
Il est crucial de choisir une entreprise de portage salarial fiable. Cela vous évite les mauvaises surprises et les commissions occultes. Il faut aussi vérifier la transparence de la facturation détaillée et les frais annexes. Pour cela, soyez très attentif à la qualité de son simulateur de revenus !
Les critères à prendre en compte au-delà des frais affichés
Quelques critères sont importants lors du choix. Les frais de gestion doivent être raisonnables, généralement autour de 5%4. Certaines sociétés comme 2i Portage ont des frais de 5% à 6%5. D’autres, comme LIGHT PORTAGE ont des frais de 4%5.
La qualité du service et la réactivité sont aussi importantes. Open Work Portage Salarial répond vite aux messages3. Des sociétés comme MISSIONS CADRES ont de bonnes notes sur Trustpilot et Google5.
Les questions à poser avant de s’engager
Avant de vous engager, posez des questions précises. Demandez :
- Le mode de calcul des cotisations
- Les prélèvements effectués
- Les aides rétrocédées
- La rémunération nette que vous percevrez
Le simulateur des UMALIS est exemplaire car il a pour objectif de mettre en lumière l’intégralité des frais supportés par le futur porté. De ce fait, rien n’est cahé :
Vérifiez que les charges patronales sont entre 41% et 46% du salaire brut4. Soyez méfiant si les taux de cotisations sont trop élevés sans explication.
Le plus sûr reste de se tourner vers une entreprise offrant un excellent simulateur de revenus.
10 sociétés de portage salarial ont déjà ce label3. 2 autres sont en cours. Parmi les adhérents de PEPS, 20 d’entre eux ont ce label, représentant 75 entreprises3.
| Entreprise | Frais de gestion | Spécificités |
|---|---|---|
| 2i Portage | 5% à 6% | Frais uniques et tout compris |
| CEGELEM | 4% | Salaire versé à 100% en début de mois |
| Open Work Portage Salarial | 5% plafonnés à 600€ | Frais inchangés depuis 13 ans |
| Plug&Pay | 4,99% plafonnés à 589€ + 1,06% | Frais de RC pro, garantie financière et paiement anticipé refacturés |
En choisissant une entreprise fiable et transparente, vous aurez une collaboration sereine. Vous pourrez vous concentrer sur votre travail.
L’avenir du portage salarial : vers plus de transparence et d’éthique ?
Le secteur du portage salarial en France doit être mieux régulé. Cela aidera à éliminer les arnaques et les mauvaises pratiques. Il est crucial de lutter contre les abus pour retrouver la confiance des travailleurs indépendants.
L’éthique doit être au centre des préoccupations du portage salarial. Il est temps de dénoncer les mauvaises pratiques. Les travailleurs doivent être vigilants et signaler tout abus.
Les entreprises doivent être transparentes et éviter les frais cachés. Cela aidera les travailleurs à ne pas être pénalisés.
Il est impératif de moraliser le secteur du portage salarial pour en faire un véritable tremplin vers l’entrepreneuriat, et non un piège pour les indépendants.
Il faut aussi réfléchir à l’évolution du cadre légal. Cela protégera les travailleurs tout en préservant la flexibilité. L’objectif est de trouver un équilibre entre sécurité et liberté.
| Pratiques à encourager | Pratiques à bannir |
|---|---|
| Transparence totale sur les frais | Frais cachés et honoraires abusifs |
| Accompagnement personnalisé des portés | Manque de suivi et de soutien |
| Respect du droit du travail | Non-paiement des cotisations sociales |
| Dialogue social constructif | Déséquilibre du rapport de force |
Le portage salarial pourra gagner en crédibilité si ces conditions sont remplies. La responsabilité est partagée entre les pouvoirs publics et les acteurs du secteur. L’avenir du portage salarial dépend de sa capacité à combiner performance économique et progrès social.
