Autour de 28 millions d’Européens travaillent en tant qu’indépendants sur des plateformes telles que Deliveroo, Bolt ou Uber, et ce chiffre pourrait atteindre 43 millions d’ici 2025. En février dernier, le Parlement européen a approuvé une proposition de directive visant à améliorer les conditions de travail des travailleurs des plateformes. Cette directive vise à redéfinir le statut des travailleurs des plateformes et pourrait les catégoriser comme des employés si les plateformes exercent un contrôle significatif. Pour être considérées comme des employées, les plateformes doivent présenter au moins trois des sept attributs spécifiques définis. Si les eurodéputés cherchent à protéger les droits des travailleurs, des préoccupations concernant l’entrave à l’innovation et à la liberté individuelle ont été soulevées. Les partisans du travail indépendant soutiennent l’autonomisation des travailleurs avec des responsabilités accrues. Ils promeuvent l’idée de transformer les postes salariés en travail indépendant et s’opposent à des règles uniformes, plaidant plutôt en faveur de la liberté des travailleurs de négocier leurs contrats et de choisir des plans de retraite personnalisés. La directive devrait être mise en œuvre en 2025.
Article proposé par UMALIS GROUP
L’essor des travailleurs des plateformes en Europe
Au cours des dernières années, le nombre de travailleurs des plateformes en Europe a connu une croissance exponentielle. Près de 28 millions de personnes, dans des secteurs allant de la livraison de repas à la conduite de véhicules, ont choisi le travail indépendant via des plateformes numériques. Cette tendance devrait se poursuivre, et les estimations suggèrent que le nombre de travailleurs des plateformes pourrait atteindre 43 millions d’ici 2025.
La proposition de directive pour améliorer les conditions de travail
Afin de répondre aux préoccupations croissantes concernant les conditions de travail des travailleurs des plateformes, le Parlement européen a approuvé une proposition de directive visant à réglementer cette nouvelle forme d’emploi. L’objectif principal de cette directive est de redéfinir le statut des travailleurs des plateformes et de leur accorder davantage de droits et de protections.
La reclassification des travailleurs des plateformes
L’un des points clés de la proposition de directive est la possibilité de reclassifier les travailleurs des plateformes en tant qu’employés plutôt que comme des travailleurs indépendants. Pour qu’une plateforme soit tenue de traiter ses travailleurs comme des employés, elle doit présenter au moins trois des sept attributs spécifiques suivants :
- La plateforme fixe les tarifs ou les règles de rémunération des travailleurs.
- La plateforme exerce un contrôle sur le temps de travail des travailleurs.
- La plateforme fournit des outils ou du matériel aux travailleurs pour effectuer leur travail.
- La plateforme restreint la capacité des travailleurs à fournir des services similaires via d’autres plateformes.
- La plateforme peut sanctionner les travailleurs en cas de non-respect des règles établies.
- La plateforme collecte et évalue les évaluations ou les notations des clients concernant les travailleurs.
- La plateforme exerce un contrôle sur l’accès ou les modalités de résiliation du contrat des travailleurs.
L’équilibre entre les droits des travailleurs et l’innovation
Si la proposition de directive vise à protéger les droits des travailleurs des plateformes, certains acteurs s’inquiètent des conséquences potentielles sur l’innovation et la flexibilité du marché du travail. Ils craignent que des règles trop strictes ne limitent la capacité des plateformes à innover et à adapter leurs modèles d’affaires en fonction des besoins changeants des consommateurs.
Les partisans du travail indépendant
D’un autre côté, certains défendent l’idée d’autonomiser les travailleurs avec des responsabilités accrues. Ils considèrent le travail indépendant comme une opportunité de transformer des postes salariés en opportunités d’affaires individuelles. Pour eux, il est essentiel de préserver la flexibilité du travail indépendant en permettant aux travailleurs de négocier leurs contrats et de choisir des plans de retraite adaptés à leurs besoins spécifiques.
Conclusion
La proposition de directive sur les travailleurs des plateformes en Europe est un sujet complexe et controversé. Alors que les eurodéputés cherchent à améliorer les conditions de travail et à protéger les droits des travailleurs, il est important de trouver un équilibre entre la régulation et la préservation de l’innovation et de la flexibilité du marché du travail. La mise en œuvre de cette directive en 2025 marquera un tournant dans la manière dont les travailleurs des plateformes sont traités en Europe, et son impact sur l’économie et la société sera étroitement surveillé.
